老克公司的这碗肉（小小说1）
时间：2025-03-29 10:51:45 来源：草本花卉
老克公司生产的产品很不起眼，体积很小，用在一个小塑料袋里就能装几千只；别看产品个头小，居然是目前火热的消费电子行业的必需品，所以包子有馅不在褶上，老克公司外表看起来一般般，实际上挺能赚钱。
老克公司的总部在海外，大陆这边的公司只是个下道工序的的加工厂，居然不叫工厂，当年赶时髦取名叫“老克电子公司”。
公司的核心部件在海外生产，属于上道工序，出厂前已经被黑胶密封成一个“小圆点”。大陆工厂这边就负责在这个“小圆点”的外面加上连接线，别看没有专利，可是产品的出货量大，仓库的管理员根据出货量估计老板能赚不少钱，虽然历任总经理年年都在喊亏损。
公司总部90年代开始在大陆开设工厂，当初的考虑有两点，一是利用大陆的便宜人工，而是借机进入大陆的电子消费行业。
一开始顺风顺水，单个人工比自己的国内便宜了几倍，“小圆点”也行销全球，包括国内的外企，总部觉得很满意；后来大陆这边的工厂也开始能生产“小圆点”了，虽然产品性能比不上老克公司的，可是价格实惠公道很多，所以也渐渐抢占了老克公司不少的市场份额。
在此情况下，2008奥运会后，老克公司的总部决定加强内部管理，撤回了原来不懂汉语的财务副总，特地招聘了曾在中国留学过的韩草松先生前来加强公司的内部管理。
韩草松是纯粹的外国人，韩草松是他在中国留学时给自己起的中国名字，自己觉得很有点诗情画意，自诩其寓意出自唐朝大诗人白居易的名句“浅草才能没马蹄”。
韩副总在东北留学，说得一口东北腔的普通话，毕业后也在大陆工作多年；总部正是看中了他的中国工作经历，所以才决定招聘他替换了原来的财务总监。
这样一来，老克公司的老外雇员就还是两个半：一个是诸事不问的总经理，还有半个是赵大乾。
总经理是轮换制的，几年一换，这一任的总经理似乎看透了一切，只要公司赚钱，他懒得管所有的事情，只是在四星级酒店里长包了一个豪华型套房，吃喝拉撒都想辙做进公司财务账上，享乐人生为主；据说他在总部无论如何都没这个待遇，看来外国人也懂得“有权不用，过期作废”。
原来赵大乾呢，纯粹的中国土生土长，大学毕业后到了老克公司的总部所在国，当留学生。
赵大乾毕业后正巧碰到老克公司准备在海外设厂，有必要了解中国内情的人士，赵大乾顺理成章地应聘成功，又作为老克公司的员工被派到大陆上班，名义上还有总部的编制，建厂时兼任翻译和生产——后来各部门都有了自己的翻译，他就专职搞生产了。
过了几年，老克公司的总部为减少外派人员的补贴费，又把赵大乾的总部编制移到了国内，这样赵大乾的国外出差补贴就没有了，几乎减少了一半的收入。在别人看来是一笔巨额亏损，不过赵大乾只是嘴上骂骂，内心却踏实的很。
原来在建厂之初，由于翻译之利，赵大乾对外宣称厂里的事务总部委托他全权负责，事实上当然没有；不过老外总经理不懂汉语，只要工作进展顺利，也懒得多管多问。
于是，厂里后勤部门的一些好处就被他名正言顺地捞到手里，举一个简单的例了子：工厂生产会产生很多的工业垃圾，回收后价值不菲；赵大乾就联络认识的老乡来收，然后两人分成，后来才由垃圾老板象征性地交给工厂一点钱。普通的员工不知道，中层干部知道了也不愿意得罪人，反正是挣得外国人的钱，懒得报告给总经理，内心只恨自己不存在那个赚钱的命。
开厂十几年来，由于公司生意红火，总部也懒得去问管理上的细节，所以赵大乾的日子过得舒坦地很，已经悄悄地在附近的城市里买了几套房子，自然不能让别的工友知道。
所以，首席财务官韩草松，这个号称中国通的老外，上任开始就遇到了强劲的对手赵大乾。
经过摸底调查，老外韩草松韩总监知道了员工普遍对饭堂的伙食不满意，这是个突破口！
为了方便员工用餐，老克公司在工厂内设立了饭堂，每天拨给员工每人固定的餐费，由员工到饭堂用餐。
问题是并不是直接发钱到员工账上，而是发给饭堂的承包老板，老板是谁找的呢？
道貌岸然的赵大乾明白地要求饭堂老板把员工餐费里面每人每天抽取一元给自己，这比他自己的工资多多了，而且稳定。
饭堂老板也乐得配合，反正自己也不少赚，只是搞来搞去，可怜的就餐员工就吃不到什么好东西了。
韩总监虽然有一些零散收集起来的数据，总经理依旧是觉得理由不充分，懒得大动干戈：毕竟任何的变动都有风险，万一像别的工厂一样引起了员工罢工，一定会耽误生产，总部就一定会知道，把事情弄大了就不好办了，所以萧规曹随最妥当。
况且赵大乾到了晚上，马上发动他的一批人马整理了一套新的饭堂问卷调查，满意度很高，数据还不错！
总经理懒得过问，韩总监的第一脚没有踢开，颇有些面子上过不去，不过他自然不会善罢甘休。
趁着周末休息的空当，他单独约见了饭堂老板，用他的东北腔普通话对饭堂老板晓以利害。
饭堂老板当然不肯轻易就范，不过他也知道目前的局面对自己稍有不利，心里想：
“这个外国人职位更高，懂中国话，真是从总部派来的，看起来门槛很精，跟他硬抗一定会耽误自己赚钱！”
大不了让利给这个老外，自己继续赚大头；饭堂老板还是愿意的，他甚至在内心已经计算出了最糟的让利数目：每人每天五毛，——不能再多了，超过了这个数，就实在没什么赚头了。
这次畅谈的结果是，韩总监用各种对比的数据，说服了总部同意给大陆当地公司的员工提高了伙食待遇，每人每天增加1元的餐费。
只是所有增加的款项都由饭堂老板悄悄地交给韩总监，韩总监神不知鬼不觉地增加了第二份海外补贴。
总经理很有成就感，因为他觉得为员工们做了天大的好事；员工们却毫无感觉，饭堂老板只是走一下财务账，跟原来一样，没有一点亏损就过了韩总监这一关，不禁内心里大喜，也乐得在众人面前装傻。
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